Hoe lang ben je al werkzaam bij KIKOEN en waarom heb je de stap gezet om voor KIKOEN te werken? Wat trok je aan?

Ik werk sinds de zomer van ’21 bij KIKOEN.
Vanuit mijn jarenlange ervaring in de hulpverlening aan gezinnen met kinderen tussen 0 en 12j, zocht ik een job waarin ik ook zorg en aandacht kon bieden aan dezelfde doelgroep. Maar ik wilde graag meer. Naast mijn affiniteit met de doelgroep, wilde ik ook mijn eigen vaardigheden en competenties verbreden en mezelf uitdagen in een leidinggevende functie. Bovendien sloten de visie en waarden van KIKOEN heel erg aan bij wie ik zelf ben en wat ik belangrijk vind.Een prima match dus!

Wat houdt de job van teamcoach in bij KIKOEN?

De job van teamcoach is heel divers en beslaat in mijn beleving verschillende dimensies.

• Verticaal: Enerzijds is er het leiding geven, aansturen en coachen van de begeleiders in de lokale teams: samen doelen vooropstellen, onze aanpak afstemmen en werking optimaliseren in functie van de kinderen waar we voor zorgen. Maar ook inzetten op teamontwikkeling en onderlinge communicatie om een vlotte samenwerking in het team te stimuleren, vind ik heel belangrijk.
• Horizontaal: als teamcoach vorm ik samen met mijn collega’s het teamcoaches-team. Het is heel waardevol en verrijkend om elkaar kritisch te bevragen, aan te vullen en te versterken, zodat we samen onze organisatie mee vorm kunnen geven.
• Diagonaal: Naast mijn gedrevenheid in de interne werking ben ik ook extern georiënteerd en vind ik het belangrijk om verbinding te maken met (lokale) partners (lokaal bestuur, scholen, verenigingen,…) en zo deel uit te maken van een sterk netwerk.

Wat zijn de grootste uitdagingen in de job als teamcoach? En krijg je ondersteuning vanuit de organisatie?

Ons vizier moet breed staan. We zijn met veel zaken bezig, en vaak ook met verschillende dingen tegelijk. Dit maakt onze job net heel boeiend en gevarieerd, maar soms ook uitdagend. Gelukkig werk ik in een organisatie waar ook aandacht en waardering is voor elkaar en waar je met vragen of bezorgdheden bij elkaar terecht kan.

Teamcoaches komen samen en hebben een overlegorgaan TCO. Waarom is het belangrijk om als teamcoaches samen te komen?

Wij zijn samen verantwoordelijk voor de hele organisatie, dus voor het garanderen van een kwaliteitsvolle vrije tijd en opvang van kinderen in 3 verschillende gemeenten. Het is daarom belangrijk om samen lijnen uit te zetten, de kwaliteit die we willen nastreven te vertalen in onze concrete werking en steeds te zoeken naar efficiëntie en verbetering. Uitwisseling, afstemming en samenwerking tussen de teamcoaches zijn hierbij cruciaal.